CLAUSE SOCIALE
Il s’agit des clauses des marchés publics prévoyant une obligation en matière d’insertion de personnes éloignées de l’emploi. Idea'l permet la mise en œuvre de la clause sociale dans les marchés publics ou privés.
ENSEMBLE,
EXPLORONS
LE CHAMP
DES POSSIBLES
EXPLORONS
LE CHAMP
DES POSSIBLES
+ 30
emplois/an
en CDI
Pour le Groupe LOUANGE, l’insertion est un enjeu qualitatif, notre objectif est de l’insertion qui débouche sur de l’emploi à long terme.
Notre pari porte sur le capital humain, former à tous les métiers de la logistique de chantier.
Nous ne recourons que très peu à de l’intérim, le moins possible.
Notre victoire est d’intégrer chaque bénéficiaire de cet accompagnement en CDI dans l’une des entreprises du Groupe.
Inclusion / Diversité / Engagement / Accompagnement / Métiers de la Logistique
PARCOURS D'INCLUSION
DIAGNOSTIC
ACCOMPAGNEMENT
PROJET
SÉCURISATION
Identification des besoins
L’objectif est d’accompagner chaque salarié en difficulté vers un emploi durable. Pour répondre au mieux à ses attentes, notre partenaire filiale insertion LOGI’PASS va lui affecter un conseiller pour établir un lien de confiance et d’échange avec lui. Le conseiller va réaliser un diagnostic de sa situation afin de lever les freins périphériques et le salarié se verra proposer un contrat d’accompagnement et d’engagement – En le signant, notre salarié va bénéficier de la formation et de l’encadrement de nos chefs d’équipes.
dispositif suivant -> Accompagnement personnalisé
Le contrat d’insertion est lancé ; Adoption de nouvelles habitudes de travail – Evaluation du salarié – Observation de ses capacités d’adaptation – Développement des savoir-être et savoir-faire à la hauteur du poste visé ‑ Immersion dans l’activité pour valider le projet professionnel – Formation professionnelle et remise à niveau pour accéder au poste ou à la formation ciblée.
dispositif suivant -> Élaboration du projet professionnel
Le salarié est évalué ; on valide les compétences et aptitudes qu’il a acquises durant ce parcours, les évolutions de son savoir-être et savoir-faire pour le poste projeté. Le salarié reprend peu à peu confiance et de nouvelles perspectives s’offrent à lui. Il affine son projet professionnel avec des enquêtes métier et prépare son CV ainsi que ses lettres de motivation avec le soutien de notre structure. Des ateliers collectifs sont organisés pour l’aider dans ses démarches. Le contrat peut être renouvelé.
dispositif suivant -> Soutien à la recherche d'emploi
Le salarié est mis sur les rails. Il est désormais en recherche active d’emploi et/ou de formation pour la sécurisation du parcours professionnel – Notre groupe fort d’une dizaine d’entreprises examine la perspective d’une embauche dans l’une de ses filiales.
dispositif suivant ->1
Filiale
dédiée
à l'insertion
30
emplois/an
En CDI
100%
Clause forfaitaire
3
Partenaires
Territoriaux
Une filiale dédiée à l'insertion
Notre filiale dédiée à l’insertion professionnelle, Idea’l, a été créée en 2020; elle est située en Ile de France, dans le département 94 où des demandes en insertion avaient été recensées. Cette structure ETTI propose tous les métiers de service en logistique de chantier de BTP; manutention, acheminement, nettoyage, surveillance et sécurité des accès, (….). Notre objectif est de faire 70 % de sortie en contrat CDI. Idea’l travaille en partenariat avec des collectivités territoriales et nous aspirons à une implantation de ce type d’organisme dans d’autres départements pour répondre à d’importants besoins sur les chantiers.
MÉTIERS
Idea'l propose des prestataires dans le domaine de la logistique de chantier; manutention, transport logistique, nettoyage de chantier et environnement.
PARTENAIRES
Idea'l est soutenue dans sa mission d'intérêt général par le département du Val de Marne et la communauté d'agglomérations du Val de Bièvre. Elle appartient au réseau France Active, mouvement d’entrepreneurs engagés pour une société plus solidaire.
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